都心での人の動きがお盆の時期に変化しています。外国人観光客の増加により、丸の内などのオフィス街が多くの人々で賑わい、浅草の店舗も例年にない訪問者増を報告しています。外国人観光客の数は半年で2000万人を超え、観光業界にとっては書き入れ時ですが、宿泊業では深刻な人手不足に苦戦しています。例として東京・築地のホテルビスタでは、宿泊客の7割が外国人であり、スタッフに外国人を多く採用しています。

観光業界はこの流れに対応するため、その質を高める努力が続いています。

現状では、観光業界が抱える人手不足は深刻な問題です。外国人観光客の急増により、お盆時期の都心が賑わいを見せていますが、その恩恵を受ける側の準備が間に合っていない状況です。制度上の欠陥として、労働力の確保を多様化できていない点が挙げられます。国内労働者の育成と外国人労働者の円滑な受け入れ体制が必要です。幾つかの観光業界内改革案としては、自動化技術の活用、外国語教育の充実、雇用条件の改善です。観光業が新たな時代に向けて進化するためには、国内と海外の人材がともに力を発揮できる環境づくりが急務です。この問題に目を向け、観光業界がより強い経済基盤を築くことが、日本の成長と発展に繋がります。

ネットからのコメント

1、完全失業者数が176万人もいる日本は本当に人手不足なのだろうか？人手不足という名目で賃金の安い外国人労働者を入れたい経済界の思惑に誘導されない様にした方が良いと思います。

また、本当に人手不足だといううなら過剰なインバウンド政策は地域社会の負担になるだけで弊害も多い為、そろそろ適正な数の受入れになるように調整すべきです。企業や政府は労働者が足りない事を外国人実習生を受け入れる理由にせず、待遇や安全管理の徹底、ハラスメントのない労働環境を整えて日本人が働きたくなる様な職場にする事を考えましょう。繰り返しますが日本の完全失業者数は176万人。外国人労働者に頼らなくても、環境さえよくすれば職場に定着する潜在的労働者は沢山いると思います。

2、都内のホテル価格の高騰は本当に驚くほどですよね。ところが外国の方にとっては、今の円安水準ではまだ「激安」に見えてしまうのですから、円の価値がどれほど下がっているかがよくわかります。市場に円がジャブジャブに溢れ、通貨の信用がじわじわと削られていく現実は、観光客の増加という表面的な賑わいの裏にある大きな問題だと思います。私たち自身の暮らしにどんな影響が及ぶのか、もっと真剣に考える必要がありますね。

3、人手不足の主な原因は、給与の低さ、労働時間の長さ、年間休日日数の少なさ。

はっきり言って、人手不足な企業や業種は、待遇が悪いからに尽きる。人気のある人手不足とは無縁の企業や業種もある。応募者が多いので、学歴フィルターからはじまり、エントリーシート、SPI等の学力試験、面接試験も何次にも渡って実施される。方や、1度だけの面接のみで合否を決める企業もある。

4、東京に出て来た頃は盆と正月は本当に空いていた　いつも激混みの電車がゆったりしていてこの時期は東京にいるのもいいなと思っていたのが懐かしい思い出になった　そこここで外国語ばかり聞く時代が来ようとは思わなかった　時代は変わる　場に合わせて生きるしかないな