コロナ禍の影響で、若者の飲み会文化に変化が生じ、特に大学生活をコロナ期間に過ごした世代では、飲み会への参加意欲が低下している。コロナ初期には、飲み会の場となる居酒屋が社会的に非難され、アルコール摂取が犯罪行為のように扱われた。この状況が、社会全体に大きな影響を与え、若者が飲み会に参加しない原因となっていると指摘されている。

舟津昌平氏は、若者が飲み会に参加しない背景には、社会や大人たちが作り出した環境があることを指摘。飲み会がインフォーマルなコミュニケーションの場であることを理解しつつも、参加しないことで生じる情報や信頼の格差が職場での評価に影響を与える可能性があると警鐘を鳴らしている。

社会が若者の行動を一方的に評価し、変わるべきは若者だとする風潮に対して、背景事情を理解し、柔軟な視点で接することが求められる。

ネットからのコメント

1、できる上司の切り替えしフレーズは書かれてないよね？行く理由行かない理由なんて人それぞれじゃないかなまだ若手に分類される年齢で後輩もぼちぼちいるけど、若手の飲み会参加について思うことは飲み会に積極的に参加する人と、飲み会には参加しないスタンスを続けている人では前者の方が能力の高い人が多い気がする特に若手のうちなんて仕事のどんな場面でも周囲とコミュニケーション取ってなんぼだし、コミュニケーション能力の高い人が仕事覚えも早くて同期から頭一つ抜けてくる例も少なくない

2、意味があるかどうかは自分次第ですね。仕事に限らず人間関係の手札は多い方がいい。他人の言動を観察して付き合い方を考える良い機会になります。「保険」という考え方もあります。何もなければ掛け金を捨てるようなものですが何かあった時の備えとして必要な物です。

3、意味や理由は自分で見出すものだろ。断る理由も意味もそうであるように。経験してみて理由、意味を見出せるかどうかって感じだと思うよ。つまらない楽しめない楽しむ姿勢がないなら結局無理だろうし。会社の人との飲みってぜったい仕事の話にもなる。そこから何を得られるか、活かせるかは自分次第。自身の向き合い方だけなんだよね。飲み会で気に入られたら出世する。のではなく飲み会を学びとして活かせたから、仕事でも結果を出せて認められたってのも存在するし。結論見えないとやる意味ないなら、そりゃ経験値稼げないから幅も狭まるよね。飲み会行くリスクなんてゼロに等しいのに。酒飲まなくても良いんだし経験を自ら遠ざけるのは愚行でしかないと感じるが。前向きに楽しむ姿勢を持てるかどうか。

仕事も含め全部それ次第。

4、秀逸なフレーズはどこですか？とまあ、それは置いといて若手社員とどうしても飲みたいわけでもないし、誘われてないとか言われるのが面倒だから声かけるだけで、どうしても参加してほしいわけじゃない。飲みの場なら勤務中じゃ出来ない話をしたりしてその人となりを分かってれば仕事中ミスした時とかに自身で解決しようとしてるか助けを求めてそうだなとかの違いがなんとなく分かったりする。そういうのを知ろうとしてるつもり。あとはまあよくあるベテランだからこそ出来る若手へのアドバイスとか。余計なお世話、ありがた迷惑とか思う人もいるでしょう。誘われた側が好きに判断したらいいですよ。ただ行きたくなければ断るだけでいい、理由なんて聞く必要ない。