このニュースは大学受験や学歴の価値に関するものです。著者びーやま氏は、大人になれば学歴が決定的な影響を持たなくなるとしつつ、学歴がキャリアのスタート位置を決める重要な要素であることを認めています。学歴は就職先の選択肢を広げ、若手としての評価にも影響しますが、最終的には仕事での実績が評価されるようになります。また、学歴によって得られる自信が人格形成に役立つものの、学歴だけに頼るのは危険と述べています。

びーやま氏は受験生に真摯に取り組むことの大切さを伝えています。

学歴に対する議論には問題点が含まれます。学歴が行動やキャリアの選択に影響を与える仕組みは、競争社会において重要な側面である反面、制度の弊害も考慮すべきです。学歴フィルターは、能力以上に出身校を重視する風潮を助長し、優秀な人材を不当評価することにつながる可能性があります。これを改善するために、能力と実績を重視する評価基準への移行、学歴による差別を防ぐための法律整備、就職活動におけるプライバシーポリシーの強化が求められます。最後に、学歴という単一の基準が職業選択や社会的評価の基礎となることの異常性を認識し、多様な価値観が尊重される社会を目指すべきです。学歴の重要性を再評価し、個々の能力を最大限に活かせる環境を整備することが必要です。

ネットからのコメント

1、新卒採用の場合、企業も人不足ですから応募してきた学生全員を精査する時間も人数も割けないわけで、まずは学歴で絞りましょうとなるのは仕方ない所だと思います。中途採用の場合は、即戦力が求められますし、並行して選考する人数も限られますから個別の人物評価に時間をかける事になり、学歴が無関係とは言いませんがそれよりは前職までの経験、実績の方がより重視されるのは当然だと思います。

2、学歴はたしかに大切です。ただ、社会に出ると、多くの人が日々の仕事に追われ、学歴を意識する場面はほとんどありません。現場で問われるのは、「学歴の先」にある実力や信頼です。この記事で語っている方は「自称・塾講師」ですが、授業をしている様子もなく、十数年前の自身の大学受験体験や抽象的な持論を繰り返している印象。社会での実務経験や企業での蓄積が見えず、広く社会を語るには説得力に欠けます。学歴があるに越したことはない。この記事や彼の他の記事が言いたいのは、結局そこだと理解はできます。ただ、深い内容にはなっておらず、それは彼自身が社会経験に乏しいからかもしれません。

同じような内容の構成・記事が非常に多いです。手を繋ぐ二人の女子学生の画像も記事とは関係ありません。

3、学歴はほとんどの場合就活で使い切ることが多いかな。その後は使い方が変わる。って感じだと思う。どんな仕事するのかってのもあるが、社会に出ても人との繋がりってそれなりに大切。同大学出身とか同郷とかってだけでとっかかりとしては強いんだし。基本的に人対人ってのがベースにあるのだから、何かしらの接点として学歴を利用しつつ先を構築する足掛かりとすることもできる。良い学校卒なら、良い会社や成功者のいるコミュニティもいろいろあるしね。

4、確率の問題です。学歴のない人でも優秀な人は稀にいます。ただ偏差値の高い大卒はハズレの人は少ないけど、Ｆランクだと相当数の人がハズレです。なので人を選択するときは偏差値の高い大卒のほうを選ぶのだと思います。だたＦランクの人も逆転のチャンスはあります。転職するときは学歴よりも実績が優先されます。なので、腐らずに実績を積み重ねましょう。