2023年12月1日、フジテレビの藤本万梨乃アナウンサーが年内で退社することを発表しました。彼女は東大医学部健康総合科学科卒という異色の学歴を持ち、「めざましテレビ」や「Mr.サンデー」などで活躍してきましたが、過酷な労働条件や報酬の不一致が背景にあったようです。特に、早朝からの出勤と夜遅くまでの番組出演で蓄積する脳疲労が問題視されています。

現在、新婚生活を送る夫が医師であることも退社の決断に影響した可能性があります。また、フジテレビのアナウンサー採用方針や人気アナに業務が集中する構造的な問題も指摘されています。

この退社劇は、アナウンサーの労働環境がいかに過酷であるかを如実に示しています。従来、20代後半で年収1000万円を超えることが当たり前だったこの業界も、今では多忙なスケジュールをこなす中で年収700～800万円が限度とされています。過酷な労働条件が原因で、藤本アナを含む多くのアナウンサーが退職を選ぶようになっています。また、藤本アナのような才能ある人材が適切に評価されず、退社を選ばざるを得ない状況も大きな問題です。

解決策として、まずアナウンサーの働き方に見合った報酬と休暇制度を整備することが急務です。また、多忙なアナウンサーに業務を集中させることで、他の人材の育成機会を奪わないようなシステムの構築も必要です。

さらに、労働条件の透明性を確保し、経営陣とアナウンサー間のコミュニケーションを改善することも重要です。

このような改革を行わなければ、フジテレビだけでなく業界全体が才能ある人材を逃し続ける結果となるでしょう。視聴者が求めるのは、表面的な人気だけでなく、長期的に信頼できる情報提供者の存在です。

ネットからのコメント

1、フジに限らず言えることだが人気アナウンサーに頼った番組作りをしないという、局全体の意識改革が何よりも不可欠です朝、昼、夜と帯で担当させるのであれば、そのほかのバラエティの単発番組などは他のアナウンサーに任せ、負担を軽減するとともにある程度平等に仕事を任せる曲全体で人を育てるという意識はアナウンサーに限らずすべての職種で必要です

2、どんな仕事も、やはり労働事情が過酷だと、長続きしないのは、もうみんなわかりきっている。それなのに改善しようとしない業界からは、どんどん人が減っている。これは業種の風潮を変えるくらいの意識で改革しなければ、ずっと人は減り続けていくと思う。

3、見えてる部分だけでも過酷そうだもんね。

体調を整えるのも日勤の会社員より大変だろうし、少しのんびりしながらフリーでできる仕事という形でもいいのかもしれないですね。ただ、記事内にある高島彩さん、中村江里子さん、加藤綾子さんのような群を抜いた知名度の元局アナとはちょっと違うと思うので、あの方々のような需要があるかといったら難しいかもしれない。藤本さんに限らず、あの方々が特別だから。そう考えると、生野陽子アナってすごい。会社側も配慮してるのかもしれないけど、夫の仕事も不規則で、子供も育てて、局アナを続けているんだもんね。会社員の方がいいという人もいるんだろうけど。

4、とは言え、アナウンサーになりたい人は沢山居る。そして　フジの若手も沢山居る。上が居無くなれば良いなーと思っている野心のある人も一定数居る。今は若手にとってはチャンスの時。別に困らないのではないの？　フリーのアナも居るし。この記事　見てる目線が単調と言うか。30才　結婚、　基本は第一線から移動するタイミングだしね。昔1000万て　それだけ過酷で　残業等の手当も多かったからでしょ。

今、過酷な労働はさせられないのだから　減るよね。普通の話。ハイリスク　ハイリターン　いつも変わらない話。