この記事では、学歴が社会で重要視される背景と、個性の認識についてのびーやま氏の見解が語られています。日時や具体的な事件はないものの、テーマは現代の学生が直面する学歴と個性のバランスに関する事柄です。びーやま氏は、学歴フィルターは必要悪ではあるものの、面接やその他の方法で個性もきちんと評価されていると主張しています。重要なポイントは、学歴以外にも個人の実績や資格が評価につながる可能性があるということです。

また、同氏は学歴を一概に否定するのではなく、それを個性を示す一つのステータスとして活用するべきだとの意見を示しています。

この記事の内容に基づいて、以下のようなコメントを生成します。

社会において学歴が重要視される現状は、多くの若者にとってプレッシャーの一因となっています。しかし、びーやま氏の意見からは、学歴が単なる序章であり、その後に続く評価の場が多く用意されていることが伺えます。この構造を認識することで、学生の皆さんも不安を軽減できるのではないでしょうか。かくいう私も、学生時代に似たようなジレンマを感じていましたが、実際の職場では仕事の中で努力し成果を示すことが最も重要視されました。ですから、学歴に囚われず、自分の強みを最大限に活かす努力を続けていってほしいと思います。そして、どのような状況においても個性を持ち続けることが大切です。

皆さんには、多様な視点をもって自らの個性を磨いていただきたいです。

ネットからのコメント

1、確立の問題です。偏差値の高い大卒はハズレの人は少ないけど、Ｆランクだと相当数の人がハズレです。なので人を選択するときは偏差値の高い大卒のほうを選ぶのだと思います。だたＦランクの人もチャンスはあります。転職するときは学歴よりも実績が優先されます。なので、腐らずに実績を積み重ねましょう。

2、自分の子どもたちにも同じようなことを言われました。彼らが言わんとしてる事は理解は出来ましたが、それは甘いのではとも。学生がみな同等にその機会を与えられているのは勉強です(勿論ここでは家庭の事情等のある子はまた別の話ですが)個々によりその好き嫌いはあるにせよ取り組み方により自分の意思で結果を出せるものであり同時に傍から見てもその努力の過程を想像出来得ます。自身の活躍する場が部活であったり文化系の活動であったりもするでしょうが、まずはやるべき事に真摯に向かい合える人間なのかという判断材料のひとつになるのなら学歴は大事だと思います。

。って感じの事を伝えたらとりあえずは理解してくれたみたいな経験談でした

3、人事をやっています。私の職場には、高卒から早慶、旧帝大卒まで幅広い学歴の人材がいます。もちろん高卒でも優秀な方はいますし、難関大卒でも仕事ができない方もいます。ただ学歴と業績は確実に相関関係があります。確実に。学歴のみを見て人の価値は決められませんが、重要な一つの指標になるのは間違いありません。

4、採用面接をしたり応募者の履歴書を見たりするけれど、「そこそこ以上の大学＝つまらないこともそつなく学ぶことができる」という認識です。つまりはそれまで学習へ向けていた努力を仕事へ向けてくれるのではないかという期待値になります。新卒採用は究極のポテンシャル採用なので、どうしても目に見えるバロメーターとして、学歴が優先されてしまいますね。逆に言えば転職市場であれば、実務経験が物をいうので学歴はあまり見ません。