2025年の冬のボーナスシーズンを前に、ボーナスに関する最新データが注目されています。令和6年度の年末ボーナス平均額は41万3277円であり、前年と比べて1万7630円増加しました。一方、国家公務員の平均支給額は約65万2800円で、民間企業よりも高い水準です。特に民間企業では業績によりボーナスの支給が変動することがありますが、国家公務員は制度上、年2回の支給が義務化されており安定しています。

ボーナスの使い道についての調査では、50代では38.8％が「生活費の補填」に使い、約4割がボーナスの半分以上を貯金に回していることがわかりました。このデータから、多くの人が直接的な消費よりも貯蓄を重視している傾向が見受けられます。

公務員と民間企業のボーナス比較は、制度と経済の歪みを浮き彫りにします。公務員の冬のボーナスは、平均的な企業のそれよりもはるかに高額で、その差はおよそ1.5倍です。この差は、ただの数字上のギャップにとどまらず、労働市場の不平等を示唆します。ボーナス額が業績に連動しない公務員の安定性は、民間の変動性に対する制度上の保護ともいえますが、その負担は最終的に国民の税金に依存します。まず、国家予算の透明化を求める声が重要です。また、民間の成果主義を見直し、企業支援を通じたボーナスの底上げを図るべきです。

さらに、公務員制度の見直しが必要で、成果に基づく報酬体系導入を検討する必要があります。公共と民間のボーナス格差の是正は、持続可能な社会の秘訣であり、経済的公正に寄与する道です。

ネットからのコメント

1、民間のほうがボーナス多いと思いますよ。会社の規模によりますけど、大手の自動車会社とその関連企業ならば平均でも１２０万超えとかの会社もありますし。公務員のボーナスは多い。そんなふうに誘導したいのでしょうけど、これはあくまで国家公務員であり市町村の職員の方たちはもっと少ない。公務員=給与やボーナスが多い。ではないと思いますけど。

2、とある省庁に勤めてる知人がいる。福利厚生はしっかりしていて、寮費は古い宿舎だけど数千円だった。故に周りから、優遇されてていいね、と言われる事が多いらしく、「努力して公務員になった。

文句言うなら努力して公務員になればいいのに」と、ぼやいていた。彼は職場で個人の携帯使用禁止とか、国会が始まると帰れない事もざらで、さらには地震で国家崩壊状態の国に調査隊の事務方で行かされた時奥さんは妊娠8カ月だったらしい。全員ではないにしてもこういう公務員の方もいる。けっして優遇されているとは思わない。ちなみに、わたくしの賞与は0.8ヶ月分でした。

3、まいど公務員は、、というけど、試験に受かればだれでもなれるんですよね。職種も多いし。あと、公務員の給料ベースは、民間をもとにしてるから、身近にもっともらっている人がたくさんいるってことですよ。公務員と違ってもらっている人はわざわざ公開する義務はないですけど。公務員を目の敵にして、自分の不甲斐なさを隠そうとするのよくないですね。

4、そもそも、職業選択の自由であり、公務員は就けない仕事ではない。一番もらってるのは大企業。ここは、なかなか入れない。市町の地方公務員は勉強すればそれなりに誰だって入れます。特にど田舎の町は受験者がいないと困ってます。羨ましい方はぜひ受けてみてはいかがでしょうか。