2025年の冬のボーナスに関するアンケートによれば、中小企業のボーナス支給状況が明らかになった。調査はフリーウェイジャパンが10月30日から11月5日の期間で、中小企業の社長や個人事業主・従業員308人を対象に実施した。ボーナスの支給予定率は36.6％で、前年から微増。支給なしが33.9％、制度自体がないが25.9％だった。

支給額の平均は41.3万円だが、支給額に納得していない理由には「査定基準の不明確さ」が挙がった。また、賃上げを実施した企業は43.8％に留まり、多くの企業が物価上昇への対応に苦慮している。

この調査結果に基づき、見えてくるのは中小企業における深刻な構造的問題です。まず、約34％がボーナスを支給できない現状は、経済全体の均衡を欠く危険な兆候といえます。企業の業績向上にも関わらず、賃上げを実施する企業が43.8％に止まっていることは、企業が物価上昇による財務圧力に適応できていない事を示しています。これに対して具体的な対策としては、まず制度的には財務透明性を高めるための法制度改革が必要です。次に、賃金支払い能力の向上を目指すため、政府による支援や助成金プログラムを充実させること。そして、企業自体が収益性を向上させるために、業務効率化と創造的なビジネスモデルの採用が必須となります。

これらの対策を模索しない限り、従業員の満足度と企業の成長は行き詰まる一方です。経済が成熟し、社会全体が恩恵を受けるためには、今こそ実効性のある改革が求められています。

ネットからのコメント

1、国は公務員と大企業を優遇して、大企業の子会社、孫会社、系列会社が中小零細企業を犠牲にしてきた背景があります。それは、税金をとることが目的で仕方ないのですが、そのために日本の職人文化、個人商店が衰退してきた。 それが失われた30年の数ある原因の1つになっている。 現場で働く低所得層はそのような社会制度の一番の犠牲者なので救済が必要と思う。40歳以上の年収200万円層の人達は現場で厳しい労働を強いられながら、独身で家事炊事洗濯掃除をしながら、食事はカップラーメンや菓子パン、お菓子等で生活している人も多い。将来の生活保護予備軍です。そのような方の生活を少しでも向上させて長く健康に働いてもらうことは国の利益です。天下りをはじめ、不要な地方議員国会議員の裏金賄賂など見直して、消費税廃止、健康保険税軽減するべきです。

2、田舎のハローワークみるとボーナスなしが意外と多い。

かといって給料が高いわけでもなく、かつ退職金なしなんてザラ、休みが多いわけでないし、むしろ少なすぎが多い。経営者はある程度　儲けているハズなのに従業員に出さないってハローワークも最低賃金以下とか平気で掲載してるのも低賃金や休日や福利厚生悪いのを作ってる温床じゃないかと思ってしまう

3、賞与に限らず、サラリーマンなら給与は仕事の能力よりもどんな企業に勤めているかでほぼ決まる。稼げない企業に居たところで給与アップは望めません。能力のある人は稼げる企業に転職していく。稼げる人と企業の格差はますます大きくなっていきます。

4、地方公務員の行政職の期末手当はこの中小企業に合わせるべき！　とは言わないが、地方公務員の期末手当80万はふざけた高額さ。この現状をちゃんと考慮してんのか。大企業に合わせようとすること自体間違っている。地方公務員の行政職ごときでそんな有能な人材はいらないと思うが。