水谷咲さん（25）が2024年に退職した理由を明かしました。彼女は念願の大手コンサルティング会社に入社しましたが、入社後、研修期間から同期や上司からセクハラ発言を受け続け、精神的に追い詰められました。「枕営業で入社したんだろう」「経験人数は何人？」などのデリカシーに欠ける質問が飛び交い、飲み会でのハラスメントも日常的だったと語ります。

社内でのセクハラ対応も不十分で、水谷さんは軽いうつ病と診断され、最終的に退職に至りました。

水谷さんが直面した問題は個人への深刻な影響を持つ一方で、彼女の経験は社会的に重要な課題を示しています。職場のセクハラ行為は決して看過すべき問題ではなく、一つの会社内でこのような事態が発生し続けることは、企業文化そのものに異常が根付いていることを示しています。セクハラに対する研修が形だけであり、実際に助けを求めた際の対応が不十分なことが明らかになりました。問題の本質は、企業のセクハラ防止に関するシステムの欠陥にあり、それが社会での持続的不公平を助長していることにあります。

解決には、まず全社員がセクハラ問題を理解し、対抗策を実行できる環境を整える必要があります。また、社内のハラスメント相談窓口の機能を強化し、迅速かつ有効な対応を確保することが重要です。

さらに、全社的な透明性を高め、被害者が声を上げやすい文化を育むことが求められます。社会全体が性差別をなくすための意識改革を進めることが不可欠です。今一度、人としての尊厳が守られるべき価値観を確立しましょう。

ネットからのコメント

1、この事案から。これが人権侵害に関わる事案です。入社時、セクハラの言動をした加害者の立場と性別を問わず、被害者のご意向次第ですが、その同僚らを今では法的に「公開謝罪」・「懲戒免職や懲戒解雇」・「接近禁止令の発出」・「賠償請求」にもっていくことができます。また、法人格を有する各組織では、それら人事配置での配慮義務もあります。　裁判所・人権問題の専門弁護士と共に、そこまで動いていい事案です。

2、どこまで本当なのか分からない。この手の話は誇張も多いし、今の時代にしてはハラスメントの内容が露骨過ぎる。

3、いわゆるカースト上位の人には、こういうノリの人も多い。学歴が高く、就職先が派手な人気企業（TV局や新聞社・出版社などのマスコミや広告代理店、コンサルなど。あとは外資金融や不動産とか）だったりすると、選ばれた成功者だという意識を持ちがち。

相手の学歴がいまいちだと、あからさまに下に見た態度をとる。こういうキャラは高校～大学時代に培われることが多いような気がする。中学校でそれなりの進学校にいた私だけど、その先のルートで人は変わるものだと社会人になってからの同窓会で知った。

4、この話を自慢とかそういう風にコメントする人いるけど、そういう人って可愛い人や綺麗な人がいると妬み僻みでいじめをするタイプなんですよね。恥ずかしいからそういう自慢とか言うのはやめたほうがいいと思う。本当に綺麗な人って大変なこともたくさんあると思いますよ。周りからの勝手な嫉妬や妬みで攻撃されたりセクハラや犯罪に合うことも確率が高いし、羨ましと簡単に思えない事もあります。