社会人1年目の新卒社員であるもち子さんは、営業職に就いたものの、上司や取引先からのセクシャルハラスメントにより心身が疲弊し、「適応障害」と診断されてしまいました。彼女は、仕事を辞めてからオンラインで筋トレに励み、自分の健康を取り戻し、体重を減らすことに成功しました。その結果、フィットネス系のインフルエンサーとしての新しいキャリアを築き始め、「自己防衛可能な職業」に就く目標や、フィットネスに関連する事業立ち上げの夢も持っています。

彼女の体験は、見た目の変化が自己承認につながり、人生を好転させる力となりうることを示しています。

この事件は、社会の闇である職場でのセクハラ問題を浮き彫りにしています。もち子さんが受けたセクハラは、個人を深く傷つけるだけではなく、職場環境の重大な欠陥を示しています。まず、企業はセクハラに対する強いポリシーを設定し、従業員の安全を保証する責任を負います。次に、内部通報メカニズムを整備し被害者が安心して相談できるような環境を整える必要があります。さらに、セクハラを防ぐ教育やトレーニングを定期的に行うことも求められます。このような環境を作ることで、職場でのセクハラがなくなることを目指し、安心して働ける社会を築いていくのが重要です。この問題を放置すれば、個人の健康だけでなく企業の信頼性も損なわれてしまいます。

企業が責任を果たすことで、職場環境は改善され、社会全体が健全な方向へと進むでしょう。

ネットからのコメント

1、自分はセクハラは相手女性のジャッジによって決定される事なので、職場では女性に話掛けない、触らない、話掛けられても聞こえなかった様な振る舞いをする、女性が使用している物には触れない、目を合わせない、酒の席に女性が来る場合は参加しない、女性とは出来る限り距離を取る等徹底し、自分の人生を守っています。

2、こういうサクセスストーリー流行ってんのか？

3、トップの写真と記事内容を見比べて、ちょっと言いたくなった、書き込みたくなったそこのあなた。こういう時にこそ、直接的な表現は避け、曖昧戦略でいきましょう。

4、ふーーん。