厚生労働省の発表によると、第49週（12月1日～7日）のインフルエンザ報告数は148,314人で、定点当たり患者数は38.51人と昨年同時期より高い水準が続いています。インフルエンザ流行が続く中、職場では急な欠勤が増え、業務調整が求められています。特に子育て世代では、家庭内感染が欠勤の原因となりやすく、休暇取得が増加。「感染症流行期に休む人が増えるのは異常ではない」と危機管理コンサルタントの平塚氏は述べますが、休む人と支える人の間の心理的ズレが発生。

感謝の一言が支える側の心理的負担を軽減するという意見もあり、職場での配慮の重要性が指摘されています。

この状況には、まず職場内のコミュニケーションの確立が必要不可欠です。感謝の言葉がないことで心理的負担が増し、不満が蓄積される現状は、組織として健全ではありません。職場は個人の事情を理解しつつ、互いに支え合うことが求められます。具体的な解決策として、まず、明確な休暇取得のルールと、急な欠勤時の業務対応マニュアルを整備することが考えられます。これにより、フォローする側の負担を適切に分散できるでしょう。次に、欠勤後のフォローとして感謝を伝える文化を促進するため、上司が率先してコミュニケーションを取ることが重要です。さらに、定期的な職場の意見交換会を設け、互いの理解を深めることで、労働環境の改善につながることが期待できます。

このように、個々の感情に寄り添う職場文化の構築が、業務の円滑化と精神的負担の軽減にとって不可欠です。

ネットからのコメント

1、後編も読んだけど、この女性部長さん弱いなと思ってしまった。後編のA子のセリフは完全にハラスメント、その場で「聞こえたんだけど」と注意すべきだった。下の立場の人間は上の立場の人間に何を言ってもいいわけじゃない。侮辱は侮辱。確か部下からのハラスメントが原因で上司が病んで、裁判所に部下の罪が認定されてた判例があったよね、最近。上司という立場だから孤立無縁、じゃなくて、その立場だからこそ、職場のみんなに改善のための協力を求めるべき。A子みたいな人間に困らされているけど言えない…という人、絶対いるから。ちゃんと観察・ヒアリングしたら、実はみんなそう思ってるかもよ。

2、これも、子連れ様と言われる要因ですよね。子供いるんたから気遣ってもらって当たり前。私は悪くないし、私は看病までして大変。仕事してる方が楽。この気持ちがある方は同じ職場で働きたくないです。うちの職場は有り難い事にそんな方はいないですし、大体私情でお休みした後は、皆にお菓子を渡しご迷惑おかけしました！という感じですね。人手がいない職場なので、1人でもお休みされると、1日休憩なしになる事も普通なので…

3、こちらの問題の本質って、休んだ人の分を他の人がカバーしたにも関わらず、給料が全く変わらない事がそもそもの原因だと思います。本来なら会社がフォローすべき所を、同僚がサービス残業でなんとかしてしまうからお互いギスギスしてしまう。あと、休んだ方の仕事の割り振り方をしっかり決めておかないと、不平等感が出てしまうのは仕方ない事だと思います。

4、子育て中、特に子が赤子の時期は子育てでいっぱいいっぱいで周りが見えなくなりがちですよね自分だけが大変！と思い込んでしまい周囲への気配りができなくなってしまう心身共に余裕がなくなりますよね先輩母ちゃんならば通ってきた道だから多少の理解はできても独身者や小なし夫婦の場合はやはり「は？」とか思うし配慮のない言動にイラッとするのもわかります子育て中は本当に多方面に謝ってばかりでしんどくなりますねけど、心配してほしかったとか言うのはやっぱり違うよなぁ愚痴るなら夫に言いましょう。