千葉県銚子市の缶詰工場で働くベトナム人技能実習生のホー・ティ・トゥイ・ニュンさんは、経済的理由で夫と子どもを母国に残して日本で働いています。工場は外国人労働者なしでは成り立たず、社長は適切な環境を提供することで安心して働けるようサポートしています。ニュンさんは日々の生活と仕事に感謝しつつも、家族が恋しいと語っています。彼女は3年間働いた後に母国に戻りたいと考えていますが、経済状況次第で日本に残る可能性もあります。

銚子市のように外国人労働者に依存する現状について、経営者は将来的に日本が選ばれ続けるための改善が必要だと考えています。

この状況は、日本の労働市場の現状や制度の欠陥を浮き彫りにしています。まず、外国人労働者なしでは成り立たない現実が、労働市場の構造的問題を示しています。例えば、高齢化と労働力不足により、外国人に頼る以外の選択肢がない現状を放置していては未来がありません。第二に、技能実習生の受け入れ制度は、労働者を単なる労働力として扱う傾向にあり、その背景には法的な整備の不足や雇用条件の不明確さがあります。加えて、人権面においても改善が求められる場合が多くあります。解決策としては、まずは法律や受け入れ制度の透明性を高め、労働者の権利を保障する方向での改訂が必要です。また、日本人労働者の賃金や労働条件を改革し、若者が働きたいと思う環境を作ることも急務です。

さらに、地域社会と外国人労働者の交流を促進し、多文化共生の社会を築くことが欠かせません。このような切実な問題を放置すれば、日本の経済と社会の安心は成り立ちません。日本が選ばれる国であり続けるために、社会全体で意識を改革する必要があります。

ネットからのコメント

1、ヨーロッパの例から分かるように、今は世界的に移民やそれに類する政策により、労働力を外国人に期待する方針は大きな見直しが迫られています。ヨーロッパでははっきりと「失敗だった」と言われているレベルです。また、日本では最近の対中国問題から、中国人を相手にした各種ビジネスは大きな転換点を迎えています。このように、商売において外国人が絡む事柄は、国際情勢や国内治安、文化との折合いから見直しを迫られる可能性が高く、それ自体が常に潜在的リスクと言えます。なので、記事にある企業さん等には大変申し訳ないのですが、そもそも外国人実習生なしでは成り立たないビジネスモデル自体に問題があったと言わざるを得ないのではないでしょうか？これは日本人の出生率や雇用改善にこれまで政府がまともに向き合って来なかった事も大いに問題なのですが。

2、缶詰工場の手取り13万ってのは日本人も同じ待遇なのかな？私の読解力不足で気付かなかったら申し訳ないけど。もし日本人も13万ってなら来ないでしょうね。募集かけても。このご時世でそれじゃ生活保護の人と対して変わらない気がするし。まずは実習生とかに頼らず根本的な待遇を良くして日本人も働きたくなる環境にしないと。

3、外国人であっても同一労働同一賃金でなければなりません。一緒に働いている日本人と同じ賃金を払わなければ差別になります。技能実習生と言う制度が差別の隠れ蓑になっているのです。必要な労働力には必要な賃金を払うのは当然の事ですがこの制度が人手不足なのに日本人労働者の賃金が上がらない要因の一つになっているのです。

4、技能実習と言いながら国に帰って役立と技能は少ないし、単に日本人が来ない仕事をさせているだけ。外国人労働者だから日本人より安く雇えるという考えが、もう時代遅れです。給与水準では、日本はタイに抜かれそうだし、勿論シンガポールとは比較できない。ドル建てでは、100円が150円と66%の価値になり、これでは日本に来る意味がない。

日本人が来ない単純労働イコール外国人という考えそのものを変更する必要もあるだろう。