ある貿易会社の課長は若手社員から「客先に5分前集合は勤務時間か？」と質問され、戸惑いを感じた。この背景には、隣部署の課長が「5分前集合」を指示した際に、部下からパワハラを訴えられた事件が深く関係している。若手は「5分前」が就業規則に記載されていないことを指摘し、法的拘束力が曖昧な「常識」に疑問を投げかけた。課長は部署内の曖昧なルールに悩み、メンバーと対話を通じて業務上の必要性を説明し、適切なルール化を進めることで問題を解決している。

この事件は、現代の職場が抱える重要な問題点を浮き彫りにしています。上司が自明であると考える「5分前集合」が、若手にとっては曖昧で不安を生むこと。制度の不備とコミュニケーションの欠如が生むこの状況は、現代社会の変化に対応しきれていない組織の欠陥を示しています。労働基準法の観点からも、勤務時間の扱いとして曖昧であるため、労働者が安心して働ける環境を提供するには、3つの具体案が必要です。まず、業務上の必要性を明確に説明し、次に、必要であれば規則に正式に組み込むこと、そして曖昧さを排除し、建設的な対話を行うことです。こうすることで、若手が安心して働ける環境を築き、組織としても強固な基盤を作ることができます。世代間の価値観の隔たりを超えて、透明性のある組織作りが進むべき現代社会のあり方を模索することが、組織の持続可能な発展につながるのではないでしょうか。

ネットからのコメント

1、こういう事を言う人間には、逆に言えば勤務時間内には一切の気の緩みも許してはいけない、トイレや喫煙などは言うまでもなくちょっとひと息つくのでさえ許してはいけないだろう。そんな精密機械のような動きが生身の人間に出来るのであれば、堂々と主張してもいいであろう。

2、他の人も書かれているけれど、だったら勤務時間中のちょっとした休憩、お茶やトイレの時間も勤務時間にはカウントしないで、その分は定時後に働いてもらう必要があるのでは。ルールの透明性じゃなくて、思考が幼いんでしょう。自分の権利だけかざして、気に入らないとパワハラっていう。今は価値観の狭間で大変。部下にくだらない言い分並べられたら、逆ハラ、部下ハラって、きっちり会社も対応していけば良いと思います。

3、勤務時間内の権利を杓子定規に要求するならば、仕事の質目標を明確に提示してそのレベルの仕事を要求すればいい。また他の人が時間内に10できる仕事ができなかったら、評価基準を設けて賞与に大きく反映させればいい。権利を主張するならば、義務も果たしてもらえばいい。

4、バブル入社で入社してパワハラなんて言葉もなくサービス残業が当たり前のように働きあと数年で定年を迎えます近年の働き方改革で有休は取りやすいし時間外手当も簡単について年下の上司も気を遣って指示を出してくる入社のころのことを思い出してもこんな働きやすい環境はないですよね正直言って楽で仕方ないただこれからの世代の人たちは大変だろうな労働人口が減っていくし何でもハラスメントになる時代でコミュニケーションもオンライン仕事帰りに仲間と飲みに行くのも憚られるまぁ今の人たちはそれが当たり前だから何とも思わないのでしょうが