年末年始の休暇後、多くの会社員が退職を検討する傾向があります。調査によれば、年末年始休暇は退職者が最も集中する時期で、次いでゴールデンウィークと夏季休暇が続きます。この背景には休暇後の職場復帰による精神的負担やキャリアへの焦燥感があり、特に若い世代の離職が顕著です。若手社員は、職場でのスキル形成に関する不安や正当に評価されていないと感じることによるストレスを抱えています。待遇改善策として「給与の増加」「評価制度の改革」「職場環境の改善」などが重要視されていますが、特にキャリア形成の納得性が離職防止の鍵とされています。

現在の状況に対する問題点として、企業側が社員の心情やキャリア形成への懸念を十分に把握できていない点が挙げられます。経営陣が社員一人ひとりの長期的な成長と価値をどのように見出すかが問われています。給与やボーナス増加だけでは根本的解決には至らず、職場環境や評価制度、そしてスキルアップ支援体制の整備が求められるでしょう。具体的な対策として、第一に、経営陣や人事部が社員アンケートやヒアリングを行い、若手社員が抱える不安を直接聞く機会を設けるべきです。

第二に、キャリア支援として、教育プログラムや資格取得サポートを制度化する必要があります。第三に、職場環境の透明性と公正な評価システムを構築し、社員が安心して働ける体制を整える努力が不可欠です。

これまでの人事管理は、組織全体の効率性を重視する一方で、個人の価値や未来への投資を欠いていました。社員と企業の信頼関係が薄れつつある今こそ、働く人々に寄り添いながら、組織の未来を築く本質的な改革が求められます。この取り組みの成功が、最終的に企業の競争力を高めることにつながるはずです。

ネットからのコメント

1、仕事内容が好きな会社に勤めていた頃、同じように長期の公休があった時は、早く仕事が始まらないかなぁ、と今では間違っても思わないようなことを考えた瞬間があったことを思い出しました結局そこが分かれ目なのではと思ったりします単にお金のため、生活のためにその仕事に就いている、という人は、こういう長期休暇の後はどうしてもやる気が起きませんよね自分自身も前述のような会社以外では、いつもそういう状態でしたでも働かなきゃ収入も無くなるので、仕方なく続けていたのが正直なところ自分が楽しんで続けられる仕事に出会えてない人は、こういう休暇がキッカケとなって新しい就業場所を考えるようになるのもおかしい事でも何でもありません何を我慢して何を重要視するのかが決まってない人は、新しい仕事を探す前にそれを整理するようにしましょうそれが出来れば就業場所に対しての意識も大分変わってくると思います

2、仕事だからつらいこと面白くないことはあるものだろう。自分は定年も近いが、最近担当となった仕事で初めて上司にこの仕事は続けることは耐えられないと配置換えをお願いした。まあ、宮仕えでありどうなるかはわからないが、相応な配慮はされるだろう。そうでないなら、やめることも選択肢に入ってくるのかと考えている。まあ、今やめてもどうかとも思うのだが、最後のリスキリングのチャンスとして学び、次の仕事に挑むのもいいかとおもう。

3、年末年始の影響は分かりませんが賞与が年末に出て新年度に向けて人材が動く時期ではあると実際に思います。また、年末年始に休み嫌になったなら転職をネガティブに捉える必要もない気がすします。休み期間にゆっくり時間があったから決断できたケースもあるでしょう。病を患っている場合にはしっかりと治療し新しい環境で働く事も悪くないと思います。

4、休暇が長いとそうなりますね。多くの人は業務後に好きなことを勉強したり、仕事の効率アップのことを考えたりしています。結果、長期休暇でここにいても実力を発揮しきれない、自分に合った職場またはフリーランスで働きたいと思うわけです。

毎日が忙しいとこのような思考すら湧き立たないのですが、休暇がキッカケでもっと上に行けると多くの人は思うので、この退職は「仕様」といえますね。