このニュース記事は、40代での転職経験や職場への留まることのリスクについて論じています。転職ライターの安斎響市さんは、転職は若い方が有利とされる一方で、30代後半から40代でも社会人経験を活かした転職の需要があると述べています。特に、単一の職場に長年勤めた40代は、転職経験がないことが逆にマイナス要素と見なされる可能性があることを指摘します。

また、転職への二の足を踏む理由として、現職への責任感から好機を逃す可能性がある点も紹介されています。記事は、年齢に捉われず、今のうちに転職経験を積むことが現実的であると結論づけています。

この内容は、働き方に関する普遍的な問題を提起しているため、批判が必要と判断します。

現代の日本社会において、働き方の柔軟性が不十分である点は目を覆うばかりです。多くの企業が年齢や過去のキャリアに対して古風な評価を行い、40代以降の転職を困難にしている現状は改善すべきです。制度の欠陥として、年齢を主な選考基準とする企業文化や、公平な評価システムの欠如が挙げられます。この問題の背景には、終身雇用制度や年功序列が根強く残る企業風土があるでしょう。

解決策として、まず企業は能力を重視した採用方針へとシフトするべきです。

次に、経験やスキルの多様性を評価基準に取り入れ、柔軟な働き方を推進します。そして、公共機関や政府は、年齢を理由に足切りされないような法制度を整備し、転職市場を活性化させることが重要です。

若年時の多くの転職が不利とされる一方で、40代以降は逆に転職経験が求められる矛盾。このような不合理な価値観が続く限り、我々のキャリアの選択肢は限られ続けるでしょう。それを打破し、時代に即した柔軟な働き方を実現するためには、今こそ変革が必要です。

ネットからのコメント

1、転職が好きでそれを活かした人が書いた記事だから、それを推奨していますよね。資格もたくさんあり、人からも信頼され、どこでも通用するけど、好きな会社だから働き続けている人も居ます。居心地が良いから、ずっと働いて居るんです。人それぞれの考え方があるので、転職しないイコール使えない人や仕事が出来ない人のように書かれても、疑問を感じます。生活している場所によっては、仕事をする所が限られている人達も居るし。都会に住んでいて、転職好きな人が喜ぶ内容ですね。

2、むやみに転職を勧めるのは良くないと思う。

人それぞれの能力差はあるし、生活環境もある。筆者は成功したかもしれないが全員成功するとは限らない。４０代でも面接までたどり着くのは一桁とも聞く。余程能力に長けているか、知り合いづてで職を変えるか？なんてそうそうあるもんでもない。メンタル以外の転職はしっかり考えて慎重にすべきだと思う。

3、その人が何をしてきたかが重要です。若年層の場合はまだ何もしてきてないので短期間で回数重ねると何も習得しないまま転職していることが多く、何もできない人材が多いから敬遠されます。40代付近になると回数は関係なく、その人が何ができるかをダイレクトにみられます。若年層のようにまだ伸び代があるとかではなく、今現在何ができるかが重要視されます。

4、いま、転職あっせん企業は空前の売上で、１名優秀な人材が入社すると数百万の紹介料がはいることも。なので、このブームを維持したいのであろう。転職しない方は、仕事のできない方もいるけど、いまの仕事が合っている、年齢と子育てやローン、親の介護など家庭環境にマッチしているので、その必要がないからであろう。

転職していない事例を転職事例のようにＵＰし始めたら、その事例の方がおおくなるんだろうな。