ニュース概要：

年末年始の長期休暇後、多くのビジネスパーソンが「仕事に行きたくない」という感情を抱えることが多い。デジタルマーケティング事業者NEXERの調査によれば、75.1％の人が休み明けの出勤を億劫だと感じた経験があるという。原因として挙げられるのは、生活リズムの乱れ、過度なリフレッシュ、新年の目標設定の欠如などである。

それらが仕事へのモチベーションを下げ、転職を考えるきっかけになり得る。調査によると、特にSNSの影響や「タイムパフォーマンス」を重視する若者にこの傾向が強い。これを解決するためには、生活リズムを整えること、適度な運動、連休最終日の準備などが推奨されている。

コメント：

多くのビジネスパーソンが休暇明けに退職を考えるこの現象は、単なる個人の問題にとどまらず、現代の働き方改革が迫られている証拠だ。経済的に潤っていても、労働時間や職場環境が適切でなければ、人々が持続的にモチベーションを持つことは難しい。問題の根底にあるのは、労働文化やシステムの歪みであり、それが個人の生活や健康に影響を与えている。解決策として、まず、企業は柔軟な働き方を積極的に導入し、社員がライフワークバランスを持てる環境を整えることが必要だ。

第二に、年末年始のような長期休暇後のリハビリ的なサポートを企業文化に組み込むべきである。最後に、個人のキャリア目標を明確にし、達成可能な計画を支援することが、長期的な満足と生産性向上につながる。システムの改善なくして、真に満足のいく働き方は実現しない。働くことが人間の幸せにつながるような社会を目指し、今こそ根本的な改革が必要である。

ネットからのコメント

1、実際に正月休み中に退職したことがあります。元々、職場での人間関係が悪く、この状態を続けたらどこかで限界が来ると感じたのが一番大きな理由。退職の1ヶ月前から辞めることしか考えていなかったです。今振り返っても辞めたのは正解だったと思いますが、仕事は人間関係が9割もしくは10割全てといっても過言ではない。

2、年末年始休みに限らず、さらに言えば若者に限らず、仕事から解放されて色々考える時間が出来ると、続けるか辞めるかを考えるのは当然だと思います。軽々しく辞めるのは良くないと思いますが、同時に仕事は生きるための手段であって目的ではないですし、早くに決断をして次の人生をスタートさせるのも大事かもしれません。

3、だからって簡単に辞めないのが仕事ってもんだとは思うけどね。前向きに心機一転して新しい仕事に希望を持って辞めるならともかく、惰性で辞めたら次のとこも続かない確率高いんじゃない？？ブラックかどうか？ってこういう時って話によく出るけど、若い時はそれでも自分の成長やスキルアップにつながるなら辞めなくても良いと思います。若い時に頑張ったことは、アリとキリギリスじゃないけど、自分自身の将来に帰ってくるとは思うけどね。楽な道を選んでくのも良いけど、結局は頑張りが後々に出てくるんじゃないかな？

4、自論ですが、最近は仕事始めなのに、いきなりガッツリ仕事するところが増えてきた。昔は半日程度のそれこそご挨拶程度の1日でした。このような準備期間を作ると、行きやすいと思うし、も一つ付け加えるなら、昼から出勤にするとか？とにかく、はい！やりまっせ！みたいなのはしんどくなる気持ちは痛いほどわかります。