丸亀製麺を運営するトリドールホールディングスは、2025年12月24日のクリスマスイブに午後3時30分から、一部店舗を除き休業することを発表しました。この決定は「丸亀ファミリーナイト」と称し、従業員が大切な人と過ごす時間を大切にしてほしいという願いからです。新しい経営手法「心的資本経営」の一環であり、従業員の心の幸福を促進することを目指しています。

この取り組みに対し、SNS上では賞賛の声が寄せられ、社会における新しい企業の在り方として注目を集めています。

このニュースが示すのは、企業としての新しい価値観の提示です。従業員の幸せを優先することで、長期的な成長を目指すトリドールホールディングスの姿勢は、他の企業にも大きな影響を与えるでしょう。企業の社会的責任が問われる中、経済的利益だけでなく、人間的な価値を重視する姿勢は賞賛に値します。ただし一方で、クリスマスイブにディナー営業を休業する背景には、集客が見込めない日であるとの憶測もあります。しかし、従業員の心の健康を大切にし、家族との時間を重視するというこの選択は、企業文化を豊かにし、リーダーシップの模範となることでしょう。驚くほど簡単に見えるこの一歩が、未来の企業の在り方を革新する鍵となり得るのでしょう。

ネットからのコメント

1、とても良い取り組みに感動しました。こうした考え方が浸透していけば近い将来、日本も諸外国のように働き方が自由になり、おおらかさや多様性を身に着けていけるはずです。必要性が薄いときは、無理して「いつも通り」を頑張らなくていい。「いつも通り」でいるための仕事を思い切って捨ててみる。素晴らしいです。うどん屋さんがクリスマスに休んだって、コンビニが夜11時に閉まったって、公務員が休憩で飲食店に立ち寄ったって、そんなの全然アリだと思います。本当に必要なところに力を集中させて、貴重な人材を時代に合わせて大切にする。そして、貴重に扱われた人材は生き生きと働く。自然体で良いですよね。

2、近所の中華料理店もクリスマスイブには誰も来ない。来ないなら、その日は閉めて家で家族と過ごした方がコスト的にもいいのでは、ないかと思いました。そこの店の小学生の子供が「クリスマスなんてやった事がないし、プレゼント貰った事がない」と言ってたのを思い出し、お菓子をプレゼントしてあげましたが、喜ばない(^_^;)家族と過ごすクリスマスに憧れてたんでしょうね。

3、従業員や家族を大切にしたいなら、普段から頻繁な転勤や休日の呼び出しなどを禁止にしなよ。丸亀製麺の店長以上は、1～2年ペースで全国転勤するって聞いてるよ。単身赴任している社員が大半だろうし、家族とゆっくり過ごせないじゃないか。

4、単純に売上は見込めないのに通常と同じ労務費払いたくないからであって、従業員のためではないと思う。もちろん、それで互いにwin-winの可能性もある人も居るだろうけどこういう日こそ暇なのに給料は同じだから喜ぶパートやアルバイトも絶対にいるはずだからね。